Ukupno više od 2.500 učesnika i oko 150 lokalnih samouprava u Srbiji učestvovalo je u projektu za stvaranje brže, efikasnije i modernije usluge za građane Srbije, saopšteno je u utorak 5. decembra 2017. na završnoj konferenciji projekta “Upravljanje ljudskim resursima u lokalnoj samoupravi”.
Projekat zajednički finansiraju Evropska unija i Savet Evrope, a implementira Savet Evrope u saradnji s projektnim partnerima Stalnom konferencijom gradova i opština i Ministarstvom državne uprave i lokalne samouprave Srbije.
Ukupan budžet projekta koji je pokrenut 2016. godine iznosi dva miliona evra i relizovaće se do kraja 2017. godine.
Šef Misije Saveta Evrope Tim Kartrajt je rekao da je ovim projektom uspostavljen temelj za proces reforme državne uprave u Srbiji i dodao da je dobro upravljanje jedan od prioriteta za Savet Evrope u Srbiji, te ocenio da će formiranje Nacionalne akademije biti veliki korak za unapređenje državne uprave u Srbiji.
Predstavnik Delegacije Evropske unije u Srbiji Stefen Hudolini je istakao da je reforma javne uprave od suštinskog značaja za EU, a posebno u okviru pristupanja novih država članica i istakao da je najvažniji stub reforme države uprave u Srbiji uspostavljanje profesionalne državne uprave i da je zahvaljujući ovom projektu uspostavljen okvir koji predstavlja dobru osnovu za reforme u upravljanju ljudskim resursima.
Državni sekretar u Ministarstvu državne uprave i lokalne samouprave Zoran Kasalović je istakao je da je Zakon o zaposlenima u autonomnim pokrajinama i jedinicama lokalne samouprave, koji je usvojen u februaru prošle godine, uspostavio novi službenički sistem i novi sistem stručnog usavršavanja za zaposlene.
Po rečima generalnog sekretara Stalne konferenecije gradova i opština Đorđa Staničića, SKGO je uvek bila za profesionalizaciju, ukidanje nepotizma, podizanje ugleda zaposlenih u lokalnim samoupravama, a lokalne samouprave treba da budu uslužno mesto za sve građane i privredu.
Na konferenciji su uručeni sertifikati svim pilot opštinama koje su učestvovale u projektu (Bač, Beograd, Bujanovac, Čačak, Kragujevac, Kraljevo, Loznica, Medveđa, Niš, Novi Sad, Pančevo, Pirot, Raška, Savski venac, Smederevo, Stari grad, Svrljig, Trstenik, Valjevo, Zrenjanin) za kvalitetnu implementaciju i unapređenje funkcije upravljanja ljudskim resursima.
